#Systemisches Business Coaching
#Change Begleitung

Raum für Wandel und Klarheit

Ich bin Hartmut Keding, 1969 geboren, und ich arbeite professionell seit Ende der 90er Jahre in der Informations-Technologie (IT) Branche. Ich begann, als die digitale Welle anrollte und das Internet begann, uns zu verändern. Ich habe erlebt, wie Technologien unsere Arbeitswelt und unser Umfeld verändert haben.

➡️ Doch eines bleibt stets konstant: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen. Ihre Hoffnungen, ihre Fragen, ihre Kraft, ihre Bedürfnisse, Motive und Wünsche.

Heute begleite ich Menschen und Organisationen dabei, Veränderung nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu sehen. Ich öffne Räume, in denen Entwicklung möglich wird – geschützt, vertrauensvoll und frei von Bewertung. Denn nur dort, wo wir uns sicher fühlen, können wir mutig neue Wege gehen.

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Mein Hintergrund

• studierter Politologe und Soziologe – mit einem tiefen Verständnis für gesellschaftliche Dynamiken und menschliches Verhalten in Organisationen

• zertifizierter Systemischer Coach – zwei Hochschulzertifikate der Hochschule Wismar belegen meine fundierte Ausbildung

• über 25 Jahre Erfahrung in internationalen Konzernen, dem deutschen Mittelstand, Medienhäusern und IT-System-Integratoren – seit 7 Jahren mit Fokus auf Digitale Transformation und kulturellen Wandel

• meine Inspirationen & Quellen

  • meine Arbeit fußt auf der humanistischen Psychologie (Carol Dweck, Ruth C. Cohn, Sigmund Freud, Marshall B. Rosenberg, Friedemann Schulz von Thun)

  • der Systemtheorie ( Peter Kruse, Niklas Luhmann) und

  • modernem Management-Denken ( Wolf Lotter​, Simon Sinek, Peter Drucker, Johannes Rüegg-Stürm, Mark Poppenborg, Günter G. Bamberger)

    • ​gewürzt mit einer Nuance Philosophie (Hannah Arendt, Albert Camus)

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Mein Ansatz im Coaching

ich arbeite lösungsorientiert, weil Klarheit und Wirksamkeit entscheidend sind. Ergebnisse entstehen nicht im Druck, sondern im strukturierten Dialog. Ich glaube an den geschützten Raum, in dem Gedanken fließen dürfen wie Wasser, bis sie ihre Form finden. Ich glaube an die Kraft der primären Frage nach dem 'Warum?'

Systemisches Coaching bedeutet für mich:

• das Ganze sehen – Muster und Zusammenhänge hinter dem Thema erkennen

• Verbindungen erkennen – wie ein Netz, in dem jede Bewegung Wellen schlägt.

• Ressourcen aktivieren – weil Lösungen oft schon in uns liegen, verborgen wie Samen im Boden.

• Perspektiven erweitern – neue Wege entstehen durch ergänzende Sichtweisen, Methoden, Modelle

➡️warum ist das wichtig?

• Perspektivwechsel fördert Kreativität und Problemlösung

  • Wechselwirkung anstatt Ursache-Wirkung​

• Selbstwirksamkeit stärkt Resilienz

• Ganzheitliche Ansätze reduzieren Stress und erhöhen Zufriedenheit

  • ​Wir arbeiten an der Zukunft, indem wir heute neue Verhaltensweisen trainieren